Sexual minorities (lesbian, gay, bisexual, and transgender individuals; LGBT) experience workplace discrimination that leads to decreased physical and emotional well‐being, and negative job outcomes. LGBT individuals may also experience microaggressions and ostracism in the workplace. Microaggressions are brief and subtle slights or insults that can be either conscious or unconscious, which have negative consequences similar to direct “old‐fashioned” forms of discrimination. Ostracism, being ignored and excluded, has similar negative outcomes. Microaggressions and ostracism are often ambiguous and difficult to substantiate legally, whereas other forms of discrimination can be observed directly. We review the literature on microaggressions and ostracism, which have recently been investigated with LGBT populations, suggesting future research directions. We suggest practices for encouraging an organizational climate of acceptance. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Dans les lieux de travail, les minorités sexuelles (les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transsexuels, désormais LGBT) sont victimes d'actes de discrimination qui entraînent des malaises physiques et émotionnels et réduisent leurs rendements. Ils y subissent également des microagressions et des actes d'ostracisme. Les microagressions sont des provocations ou des insultes brèves et subtiles, conscientes ou inconscientes dont les effets néfastes sont comparables à ceux des « vieilles » formes de discrimination directe. Quant à l'ostracisme, c'est un acte d'exclusion ou de mise à l'écart, qui débouche aussi sur des conséquences négatives. Contrairement aux actes de discrimination directement observables, les microagressions et l'ostracisme se confondent souvent et sont difficiles à prouver sur le plan juridique. Dans cet article, nous passons en revue les travaux sur les microagressions et l'ostracisme subis par les LGBT, avant de proposer non seulement des pratiques visant à favoriser un climat de tolérance au sein des organisation, mais aussi de nouvelles pistes de recherche. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.